1996春节第一份工作，中学没上完就出来工作的，庆幸的是当单位的酒店学徒，第一个月工资是148各种补贴记得是一共205，再加酒店当月分红1700，工资加分红共1905，之后才知道分红每个月不是固定的，是按照酒店收入再计算每份多少，然后再按个人分数乘以每份金额。每季度300-500，中秋、春节各500，满15年工龄的送足金金牌。
1、带薪年休假怎么折算成工资2017年
没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
2、2017年10月工资怎么计算,公司实行的是大小周,全勤的人员工资怎么计算…
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。无论是否是大小周，工资都应当按照国家规定的工作时间来折算日工资，再用日工资乘以工作日来计算月薪。即（月工资额/21.75）*工作天数。
3、2017年平均工资怎么算
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标，计算公式为：职工平均工资报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的，根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。